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  • 鋼研高納召開2019年度人才掛職交流工作動員會 2019/4/30
  •        4月28日,鋼研高納召開了2019年度人才掛職交流工作動員會。鋼研高納董事長、黨委書記艾磊、總經理邵沖、副總經理楊杰、參加本次掛職交流的青年骨干以及派出和接收掛職人才的各事業部、子公司、職能部門負責人參加了本次動員會。


           人才掛職交流是鋼研高納推進的一項人才工程,旨在加大人才培養力度,促進內部人才合理流動以及人才和業務的有效融合,培養鍛煉優秀年輕后備人才隊伍。本次掛職交流共派出9名業務骨干到管理、市場開發、科研研發等崗位接收掛職鍛煉。人力資源部就本次掛職交流有關工作進行了部署,協調了派出單位和接收單位涉及工作交接、辦公條件保障等事宜。
            會上,副總經理楊杰結合近年來鋼研高納通過市場化引進的干部隊伍特點為例,提出通過掛職交流、接受多崗位鍛煉,可以豐富人生閱歷、提高業務能力,有利于人才的成長。
           總經理邵沖從鋼研高納人才隊伍現狀出發,提出了人才隊伍,尤其是干部隊伍建設的緊迫性和必要性,并對參加掛職交流的青年骨干提出了五點要求:一是要盡快融入掛職單位,迅速進入工作狀態;二是要服從掛職單位安排的工作,出色完成工作任務;三是到新的環境,一定要注意安全;四是到掛職單位要處理好與新同事間的關系;五是要認真履行職責,力爭獲得掛職單位干部群眾的充分認可。
           董事長、黨委書記艾磊從鋼研高納干部隊伍建設重要性出發,提出加快年輕干部隊伍建設是鋼研高納各項事業傳承的必要之舉,對參加掛職交流的青年骨干提出了希望:一是要通過掛職鍛煉,努力提高自身的職業化和專業化水平;二是要全身心投入掛職崗位的工作,在掛職過程中要注重舉一反三;三是要做好工作交接,確保派出單位和掛職單位的工作不受影響;四是掛職結束后要做好總結,人力資源部要組織述職和考評。
           掛職交流工作動員會的召開,標志著鋼研高納2019年度人才掛職交流工作全面啟動,鋼研高納將以此為契機,將人才掛職交流作為長效機制,為年輕復合型后備人才隊伍建設提供有益的探索。


    文字:白永林
    圖片:張海瑞
    編輯:丁思羽
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